Le principal enjeu de ce programme est de promouvoir la diversité hommes-femmes dans l’entreprise en créant des duos mixtes partout dans le monde qui accéléreront ou révéleront des potentiels ! Les duos seront constitués selon différents critères notamment : la mixité, l’absence de lien hiérarchique, la langue.

Les étapes à suivre :

✔️ Inscrivez-vous ci-dessous pour devenir mentor ou bien être mentoré !
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✔️ Une fois votre profil sélectionné et votre duo formé par les équipes RH, vous recevrez un email de confirmation et il vous suffira de vous inscrire sur la plateforme et de planifier les rendez-vous en distanciel et/ou en présentiel.

✔️ Au moins six séances d’une heure sont prévues, étalées sur un an, mais libre à vous d’en programmer plus en fonction des besoins identifiés.  

Avec ce programme, Bouygues Bâtiment International souhaite favoriser la collaboration et créer une culture commune d'inclusion. En développant les qualités et les perspectives de ses collaborateurs, l’entreprise ambitionne d’apporter des changements positifs dans les méthodes de travail et les relations. Cette initiative vient illustrer l’un des trois axes majeurs porté par Greenlight : Se transformer.