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A travers cet accord, signé le 18 juillet 2022 pour une durée de 3 ans, Bouygues Bâtiment France réaffirme son ambition de tendre vers un taux d’emploi équivalent à 6% des effectifs.
Les actions et engagements de l’entreprise s’articulent autour de 4 axes :
• Axe 1 : Recrutement, intégration et évolution professionnelle,
• Axe 2 : Maintien dans l’emploi et adaptation du poste de travail,
• Axe 3 : Sensibilisation des collaborateurs,
• Axe 4 : Collaboration avec le secteur adapté et protégé.
Parmi les engagements forts de cet accord :
• Un objectif d'intégration d’au moins 40 personnes bénéficiaires de l'Obligation de l'Emploi de Travailleur Handicapé (OETH),
• Un entretien professionnel au retour d’un collaborateur après toute absence pour longue maladie (plus de 90 jours),
• Maintien des cotisations prévoyance, décès, retraite de base et retraite complémentaire sur la base d'un temps plein pour les collaborateurs à temps partiel justifiant d’une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH),
• Une journée d’absence payée offerte pour les collaborateurs engageant une démarche d’obtention ou de renouvellement de RQTH pour accomplir les démarches administratives,
• Le CESU préfinancé porté à 400 € par an et par collaborateur avec un financement à hauteur de 60% par l’Entreprise et de 40% par le collaborateur.
L’occasion également de rappeler qu’un/une référent(e) handicap est présent(e) dans chacune des unités opérationnelles. Au plus proche du terrain, il/elle est chargé(e) de coordonner et développer des actions, de piloter la démarche et d’assurer un suivi général des actions.
Les actions et engagements de l’entreprise s’articulent autour de 4 axes :
• Axe 1 : Recrutement, intégration et évolution professionnelle,
• Axe 2 : Maintien dans l’emploi et adaptation du poste de travail,
• Axe 3 : Sensibilisation des collaborateurs,
• Axe 4 : Collaboration avec le secteur adapté et protégé.
Parmi les engagements forts de cet accord :
• Un objectif d'intégration d’au moins 40 personnes bénéficiaires de l'Obligation de l'Emploi de Travailleur Handicapé (OETH),
• Un entretien professionnel au retour d’un collaborateur après toute absence pour longue maladie (plus de 90 jours),
• Maintien des cotisations prévoyance, décès, retraite de base et retraite complémentaire sur la base d'un temps plein pour les collaborateurs à temps partiel justifiant d’une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH),
• Une journée d’absence payée offerte pour les collaborateurs engageant une démarche d’obtention ou de renouvellement de RQTH pour accomplir les démarches administratives,
• Le CESU préfinancé porté à 400 € par an et par collaborateur avec un financement à hauteur de 60% par l’Entreprise et de 40% par le collaborateur.
L’occasion également de rappeler qu’un/une référent(e) handicap est présent(e) dans chacune des unités opérationnelles. Au plus proche du terrain, il/elle est chargé(e) de coordonner et développer des actions, de piloter la démarche et d’assurer un suivi général des actions.
Retrouvez le trombinoscope des référents BBF.
Vous voulez en savoir plus ?
• Retrouvez l’accord ici
• Sensibilisez-vous au handicap sur ByLe@rn
• Découvrez la plaquette Bouygues Construction "Tout savoir sur la reconnaissance de votre handicap",
• L’espace intranet "diversité et inclusion".
N’hésitez pas à contacter votre référent handicap ou nous retrouver lors des permanences téléphoniques handicap (entre 11h et 14h, les 13 octobre, 17 novembre et 15 décembre prochain).
• Sensibilisez-vous au handicap sur ByLe@rn
• Découvrez la plaquette Bouygues Construction "Tout savoir sur la reconnaissance de votre handicap",
• L’espace intranet "diversité et inclusion".
N’hésitez pas à contacter votre référent handicap ou nous retrouver lors des permanences téléphoniques handicap (entre 11h et 14h, les 13 octobre, 17 novembre et 15 décembre prochain).
Découvrez ci-dessous un résumé en image ici.
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