Claire et Romain, vous les connaissez ? Ce sont nos deux agents spéciaux BBSE en charge du recrutement ! Quelle est leur mission ? Que font-ils au quotidien ? Comment pouvez-vous les aider ? Vous saurez tout !

Près de 250 : c’est le nombre de nouveaux collaborateurs qui ont intégré Bouygues Bâtiment Sud-Est depuis janvier 2022 ! Et ce n’est pas terminé, puisque nous avons encore des postes à pourvoir en ingénierie, en encadrement de travaux et Compagnons, en particulier sur le territoire Côte d’Azur et Monaco. Un beau challenge à relever pour Claire PINGON qui pilote la Cellule Recrutement depuis mai 2022 aux côtés de Romain THORET. Leur mission à tous les deux ? Dénicher de nouveaux talents pour accompagner la croissance de l’entreprise.

Comment s’y prennent-ils concrètement ?

Romain gère les recrutements sur les territoires Provence-Alpes, Côte d’Azur et Monaco, tandis que Claire prend en charge les besoins de la zone Auvergne Rhône-Alpes. « Notre rôle est de faire matcher le projet professionnel des candidats avec nos postes à pourvoir chez BBSE » explique Claire.

Au quotidien cela se traduit par :
- Des points réguliers avec les opérationnels sur chantiers et en agences pour définir précisément leurs besoins
- Des recherches actives de profils via: la mise en ligne d’annonces et la "chasse" de profils sur les réseaux et les CVthèques.
- La création de partenariats auprès d’acteurs locaux, institutionnels, associatifs…
- De nombreux entretiens physiques, par téléphone ou en visio avec les candidats
- Des entretiens de mobilité interne au Groupe Bouygues, notamment lors des "Mooving Days" organisés plusieurs fois par an    
- Des événements carrières et relations-écoles pour accéder aux réseaux des anciens.

Toutes ces actions menées dans la durée par Romain et Claire contribuent à nourrir le réseau de BBSE, afin de créer un véritable vivier de compétences. « Notre mission, c’est vraiment d’accompagner l’évolution des compétences au sein de l’entreprise, en lien avec l’évolution de l’activité et des métiers » précise Claire. 

Le tout en soignant tout particulièrement :
- L’accueil de nos candidats : « Nous sommes dans une vraie démarche d’accompagnement des candidats ; il faut savoir les écouter, les conseiller et leur donner envie de nous rejoindre, car la concurrence est rude ! »
- Notre réactivité, car dans les métiers en tension comme ceux de la construction, il est important de savoir accélérer et simplifier le processus de recrutement lorsque l’on trouve un profil intéressant.  

Une campagne de communication forte  

Et ce n’est pas tout ! Pour attirer et convaincre de nouveaux candidats de nous rejoindre, une campagne de recrutement originale a été déployée à grande échelle sur l’ensemble du territoire Sud-Est autour du slogan #vousetesaubonendroit. Que ce soit sur des sites de recrutement, sur Leboncoin, dans la presse, ou sur nos chantiers…BBSE a fait parler d’elle avec des visuels décalés mettant à l’honneur sept collaborateurs qui se sont improvisés acteurs le temps d’une journée : Kevin JOBLOT LOMBARD, Jade BARBE, Roxane ALBENY, Elio CARBONARO, Denis JAVELLE, Robert PAP, et Luciano MOITALTA.

Un nouveau dispositif de cooptation

Le saviez-vous ? Vous aussi, en tant que collaborateur, vous pouvez contribuer activement à notre recherche de nouveaux talents. En effet, vous avez peut-être dans votre entourage personnel ou dans votre réseau professionnel des profils de qualité qui pourraient correspondre à nos besoins… N’hésitez pas à nous recommander des candidats potentiels ! Pour vous y encourager, BBSE lance un nouveau dispositif de cooptation : une prime unique de 1000 euros sera versée à tout collaborateur-coopteur pour toute embauche d’un candidat recommandé, quelque soit son profil. Pourquoi un tel dispositif ? « Parce que nos collaborateurs sont nos meilleurs ambassadeurs, ils nous permettent d’accéder à un réseau "caché" et cooptent souvent des profils de grande qualité » conclut Claire.

Alors, à vous de jouer !

Vous avez un profil à nous recommander ?
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