Qu'est-ce qui vous a fait choisir le secteur de la construction ?

J'ai grandi dans un foyer où mes aînés, depuis les années 1950, ont fait de l'ingénierie une vocation et j'ai été témoin de la fierté qu'ils éprouvaient dans leur travail. C'est ce qui m'a incitée à choisir le génie civil et la construction. 

Quels sont les défis particuliers que les femmes doivent relever dans ce secteur ?

Qu'il s'agisse de l'industrie ou de notre société en général, nous sommes confrontées à des stéréotypes sexistes constamment redéfinis. Le postulat selon lequel le sexe d'une personne serait un obstacle pour exercer certaines fonctions est la première épreuve que nous devons surmonter en tant que femmes. 
Une fois ce problème résolu, l’égalité des chances et une atmosphère accueillante permettent aux femmes d'être performantes et de démontrer leur talent. 
Les autres défis concernent l'hygiène sur site, une évolution de carrière basée sur la performance, la parité salariale entre les sexes, les missions exigeantes, le système de soutien familial, en particulier dans les sociétés conservatrices. 

Comment pensez-vous que ce secteur va évoluer en termes d'emploi des femmes ?

Plus que jamais, les choses changent progressivement pour l'autonomisation, l'évolution et l'acceptation des femmes dans le secteur de la construction. 
Avec des demandes croissantes en ressources, le pourcentage de femmes employées augmente dans tous les rôles et tous les postes. Bouygues est avant-gardiste sur ce sujet et mène ce changement : les femmes sont considérées sur un pied d'égalité et la diversité des genres est considérée comme une question cruciale. Nous avons également besoin de plus de femmes à des postes de direction, ce qui attirera un plus grand nombre de candidats externes. 

Quels rôles devront-elles endosser compte tenu de l'évolution du secteur au cours des prochaines années ?

Les femmes seront certainement les moteurs du changement et les chefs de file dans les années à venir. Comme de plus en plus d'entreprises s'intéressent à la diversité des sexes et à l'autonomisation des femmes, celles-ci seront plus nombreuses à occuper des postes de direction. Dans le même temps, dans les années à venir, je serais ravie de voir au moins 30 % de femmes dans les entreprises.