Ce nouveau parcours offre l’opportunité d’exercer pendant 18 mois des postes à responsabilité dans des environnements variés, que ce soit sur chantier ou en agence : développement immobilier, commerce, travaux, ingénierie, achats…

Pour sa première édition, Upgrade prévoit le recrutement en CDI de 10 jeunes diplômés (bac +5 ou plus). A compter d’octobre prochain, ils entameront un parcours composé de 3 missions d’une durée de 6 mois chacune. Ils intégreront, à chaque rotation, des équipes et des territoires différents parmi les 5 que compte Bouygues Bâtiment France (Centre Sud-Ouest, Grand Ouest, Ile-de-France, Nord-Est et Sud-Est). La campagne de recrutement est ouverte tant aux collaborateurs en alternance et TFE qu’à l’externe.

Upgrade permettra à cette première promotion de multiplier les expériences, de clarifier ses choix de carrière, de développer ses compétences et d’élargir son réseau, le tout en bénéficiant d’un accompagnement individualisé.